Wat zijn organisatieopstellingen

Organisatieopstellingen geven inzicht in wat er werkelijk speelt in een organisatie. Ze brengen beweging in de onderstroom, waardoor mensen die werkzaam zijn in een organisatie op een snelle manier dichter bij elkaar en dichter bij de klant en/of doelgroep worden gebracht.

We leven momenteel aan het einde van een rationeel tijdperk, waarbij we een omslag maken naar meer waarde-gedreven organisaties. Opstellingen zijn hierbij een prachtig instrument om ons te helpen om vanuit onze eigen individuele kracht onze collectieve stroom te vinden voor onze klanten, om daarmee werkelijk een waarden gedreven mens, leider en organisatie te kunnen bewerkstelligen.

We doen organisatieopstellingen in workshops, coaching en bij leiderschaps-, teambuilding- en organisatie- ontwikkelstrajecten. In de open workshops kan er kennis worden gemaakt met onze organisatie en de methodiek die we hanteren en je kunt zelf een vraag inbrengen over je organisatie en/of je loopbaan.

Hoe werken Organisatieopstellingen?

Organisatieopstellingen zijn ontstaan vanuit dezelfde onderliggende filosofie als familieopstellingen (zie onze partnersite familieopstellingen.nl voor meer informatie.) Met organisatieopstellingen brengen we het onbewuste krachtenveld in een team en/of de organisatie in beeld. We doen dit door een situatie op te stellen in de ruimte. Dit doen we veelal met behulp van de teamleden zelf, respresentanten of door middel van blaadjes op de grond. In de praktijk werken we veel met de teams zelf in plaats van met representanten. Dit vanwege de efficiëntie, de veiligheid en omdat we geloven dat er veel meer eigen reflectie plaatsvindt door zelf systemisch onderzoek te doen vanuit de eigen vragen die zijn ingebracht.

In organisatieopstellingen laten we de volledige potentie van het team en de organisatie naar boven komen. Elke keer weer zijn onze klanten verbluft over hoe opstellingen laten zien wat er werkelijk speelt binnen het bedrijf. Onze jarenlange ervaring leert dat het in allerlei verschillende soorten organisaties een grote impact heeft en tot betere samenwerking en resultaten leiden.

Organisatieopstellingen door Hylke Bonnema

We zetten organisatieopstellingen onder andere in bij leiderschaps- en team trainingen. We gebruiken dan de opstelling met een bijzondere focus op de klant. We helpen onze klanten dan zo goed mogelijk in beeld te krijgen hoe ze meer contact kunnen maken met hun prospects. We maken daarbij het bekende, maar zeker ook het onbekende krachtveld van de klant zichtbaar. Hierdoor krijgt de klant inzicht in het verkrijgen van opdrachten,  en kunnen we nieuwe marktgebieden en potentiële leads onderzoeken op hun groeipotentie.

Naast ons werk in de sales ondersteuning zitten we het meeste op de hei met MT’s, om de onderliggende team en organisatie dynamiek helder te maken en samen een nieuwe koers in te zetten. Door samen naar het geheel te kijken werk je aan teambuilding en voorkom je dat je jezelf ingraaft in je eigen positie. Bovendien kunnen we hiermee op een relatief snelle en veilige manier zaken die binnen het team en de organisatie spelen naar boven halen en oplossen. Zo kunnen we ons uiteindelijk samen richten op de doelgroep en/of  klanten.

Het Nieuwe Werken en Organisatieopstellingen

Organisatieopstellingen passen goed in de tijd van ‘Het Nieuwe Werken’. We hebben onze rationele management strategie met zijn bijbehorende controle mechanismen geperfectioneerd. En nu dient zich een nieuwe manier van werken aan, waarin onze eigen verantwoordelijkheid en creativiteit het belangrijkste zijn. Hierbij werk je niet alleen om te overleven, maar ook om jezelf en wat jij ècht belangrijk vindt in de wereld te zetten. Dit waarden gedreven leiderschap is waar we met behulp van ons werk organisaties in begeleiden. Kijk voor meer informatie hierover ook eens bij onze programma’s over leiderschap, die we samen met Boer&Croon hebben ontwikkeld.

Enkele deelnemers hebben geschreven over hun ervaringen met Organisatieopstellingen met Hylke Bonnema. Deze kun je lezen in Aanbevelingen.